Введение льгот на вредные условия труда может повлиять на заработную плату

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации.По результатам проведенной аттестации рабочих мест наше предприятие получило следующие предписания: ввести сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов), повысить оплату труда (доп. 8% тарифной ставки или оклада).
В коллективном договоре принятым на нашем предприятии в апреле 2013г.установлена 40 часовая рабочая неделя, доплата 12% тарифной ставки или оклада и эта доплата 12% заложена в тарифную ставку (ссылаются на 147ст. тк.РФ).
При в ведении этого предписания работодатель в водит 8% доп. оплаты (уже -4% от 12%)и переводит с 40 часовой на 36 часовую рабочую неделю,оплата будет производиться за 7 часов рабочего времени (ещё -4 часа в неделю).
В этой ситуации рабочий теряет в з/п(работодатель всеми руками и ногами за эту идею).Работодатель утверждает что он не может нарушить предписание ссылаясь на постановление от 20 ноября 2008г.№870 и производить оплату выше чем прописано в этом предписании.
Конечно с этим никто не спорит закон есть закон. Но речь идёт не о повышении з/п а за сохранение того что уже есть, получается что это уже не льгота а дискриминация в з/п, это равносильно тому что рабочий будет писать каждый день заявление без сохранение з/п на один час.
1 Как можно законным способом доказать и сохранить свой заработок? 2 Может ли работодатель пересмотреть тарифные ставки чтобы зарплата осталась на прежнем уровне с учётом новых результатов проведении аттестации рабочих мест,если да то на каком основании?
Ещё один момент,согласно проведения аттестации рабочих мест работодатель говорит что категория рабочих которая не попадала под эти льготы тоже будет производиться доплата а другая категория льготников потеряет в зарплате.Выходит чтобы произвести доплату одной категории льготников нужно отрезать часть уже имеющейся заработной платы у другой категории льготников.
На сколько правомерными будут действия работодателя?